Приложения к КД на 2023-2026 гг.

приложение № 1
к коллективному договору
от «_____»_________________2023г.

Кому: Руководитель организации,
адрес
Мотивированное мнение
профсоюзного комитета ____________________________________
(наименование организации)
по проекту приказа №__ об увольнении члена профсоюза ФИО
Настоящее мотивированное мнение принято на заседании (наименование уполномоченного
профсоюзного органа) «__» _________ 20___ года.
«___» ___________ 20____года в адрес профсоюзного комитета ___ (наименование организации) был представлен проект приказа о расторжении трудового договора с ФИО, должность на
основании (п.2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ). Указать поступили ли с проектом приказа документы, подтверждающие обоснованность увольнения по указанным основаниям.
1 вариант: Проект приказа не соответствует требования установленным в статьи (82, 373 ТК
РФ и т.д. указать статьи, которые нарушены). Самые распространенные основания к отказу в увольнение работников: нарушен порядок, не представлены необходимые документы, нарушены сроки
подачи уведомления, имеет преимущественное право на оставление на работе и т.д.
2 вариант: Проект приказа соответствует требованиям законодательства и нарушения не выявлены.
Проект приказа не учитывает (учитывает) дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника в данном предприятии (возможно, установлены дополнительные
гарантии коллективным договором).
На основании изложенного, профком ________ (наименование организации) считает не возможным (возможным) издание приказа № __ и увольнение работника ФИО по основаниям (п. 2,3,5
ст. 81 ТК РФ).
Подпись председателя профкома.
Дата.
Примечание:
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с
работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых
оформляются протоколом. Если работодатель не проведет дополнительные консультации,
работник может быть восстановлен в суде в связи с тем, что работодатель не исполнил требование закона в этой части и нарушил порядок увольнения работника.

приложение № 2
к коллективному договору
от «14» июня 2023г

План-график повышения квалификации и/или переподготовки педагогических работников н
а период 2023-2026 год
№
п/п

Ф.И.О.

1

2

Образование,
наименование
ОО,
Дата окончания,
квалификация
по диплому, специальность
3

Дата вступления
в должность

Дата последней
аттестации (реквизиты приказа)

4

5

Необходимость профессиональной переподготовки и повышения квалификации
Год прохождеГод прохождеГод прохождеГод прохождения по плану
ния по плану
ния по плану
ния по плану

6

7

8

9

приложение № 4
к коллективному договору
от «14» июня 2023г.
Перечень должностей, занятых на работах с вредными условиями труда.
по результатам специальной оценки условий труда.
по результатам СОУТ: экспертное заключение от 30.06.2020;
экспертное заключение от 15.07.2021г.

Должность
Директор
Заместитель директора
Специалист по охране труда
Заведующий хозяйством
Младший воспитатель
Повар
Шеф-повар
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Кладовщик

Условия
труда
Вредные
Вредные
Вредные
Вредные
Вредные
Вредные
Вредные
Вредные
Вредные

Класс

Дата проведения

3.1
3.1
3.1
3.1
3.2
3.2
3.2
3.2
3.2

15.07.2021
30.06.2020
30.06.2020
15.07.2021
15.07.2021
15.07.2021
15.07.2021
15.07.2021
15.07.2021

приложение № 5
к коллективному договору
от «14» июня 2023г.
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профсоюзной организации
МАДОУ «Детский сад № 70»
____________/Крылатых Е.И.
Протокол № 3 от «14» июня 2023г.

УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МАДОУ «Детский сад № 70»
___________Коршунова О.Н.
«14» июня 2023г.

График работы сотрудников МАДОУ № 70
№
п/п

1.
2.

Должность сотрудника

Часы работы

Обеденный
перерыв

Примечание

Ознакомлен

приложение № 7
к коллективному договору
от «14» июня 2023г.
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профсоюзной организации
МАДОУ «Детский сад № 70»
____________/Крылатых Е.И.
Протокол № 3 от «14» июня 2023г.

УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МАДОУ «Детский сад № 70»
___________Коршунова О.Н.
«14» июня 2023г.

Положение
об оказании материальной помощи работникам
МАДОУ «Детский сад № 70».
Общие положения.
Настоящее Положение определяет порядок и условия оказания материальной помощи
МАДОУ «Детский сад № 70».
Под материальной помощью понимаются выплаты единовременного характера,
предоставляемые работнику в особых случаях на основании личного заявления работника (,
супруга(-и) одного из детей)
Источниками выплаты материальной помощи является фонд стимулирования МАДОУ «Детский сад № 70»
Условия оказания материальной помощи.
Материальная помощь может быть оказана в следующих случаях:
Приобретение дорогостоящих препаратов
1 000,00 При предоставлении чеков
(свыше 1000 руб.) на работника (согласно Пена приобретение лекарственречня дорогостоящих видов лечения, утверных препаратов, договор на
жденного Постановлением Правительства РФ
оказание медицинских услуг
от 08.03.2020 № 458 «Об утверждении перечней медицинских услуг и дорогостоящих видов
лечения в медицинских организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих медицинскую деятельность, суммы оплаты
которых за счет собственных средств налогоплательщика учитываются при определении
суммы социального налогового вычета"
Стихийные бедствия, хищение личного имуще- 3 000,00 Справка из УВД
ства работника
Смерть близких родственников работника са3 000,00 Свидетельство о смерти.
мого работника

приложение № 8
к коллективному договору
от «14» июня 2023г.
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профсоюзной организации
МАДОУ «Детский сад № 70»
____________/Крылатых Е.И.
Протокол № 3 от «14» июня 2023г.

УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МАДОУ «Детский сад № 70»
_________Коршунова О.Н.
«14» июня 2023г.

Положение
о порядке формирования и расходования внебюджетных средств,
полученных от приносящих доход детальности в
МАДОУ «Детский сад № 70»
Общие положения
Настоящее Положение о порядке формирования и расходования внебюджетных средств, полученных от приносящей доход деятельности (далее - Положение) в муниципальном автономном
дошкольном образовательном учреждении детский сад комбинированного вида «Сказка» (далее МАДОУ) разработано в соответствии с действующими нормативными актами:
- Гражданским кодексом Российской Федерации;
- Федеральным законом от 29.12.2012 №273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации»;
- Постановлением Правительства РФ от 15.08.2013 г. № 706 «О правилах оказания платных образовательных услуг»;
- Уставом МАДОУ;
- другими нормативными актами, действующими в сфере образования.
1.2. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регулирующим порядок
формирования и расходования внебюджетных средств МАДОУ.
1.3. Настоящее Положение разработано с целью: привлечения внебюджетных средств МАДОУ;
правовой защиты участников образовательного процесса МАДОУ, осуществляющего привлечение и расходование внебюджетных средств;
- создания дополнительных условий для развития МАДОУ, в том числе совершенствования материально - технической базы, обеспечивающей образовательный процесс.
1.4. В настоящее Положение в установленном порядке могут вноситься изменения и (или) дополнения.
II. Порядок формирования внебюджетных средств
2.3. Размер платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за
детьми, устанавливаются постановлением Администрации Городского округа Первоуральск.
2.4. Тарифы на платные образовательные услуги устанавливаются МАДОУ самостоятельно, в
соответствии с методикой формирования тарифов на платные услуги (работы), утвержденной постановлением Администрации Городского округа Первоуральск.
2.5. Размеры внебюджетных средств, поступающие за счет оказания приносящей доход деятельности, определяются в сметах доходов и расходов по каждой конкретной услуге.
2.6. Добровольные пожертвования от физических и юридических лиц поступают исключительно
на добровольной основе и размерами не ограничиваются.
2.7. Перечисление денежных средств производится в безналичной форме по банковским реквизитам и зачисляются на лицевой счет МАДОУ.
2.8. Арендная плата за имущество, закреплённое на праве оперативного управления перечисляется на лицевой счет МАДОУ ежемесячно, в соответствии с заключенными договорами.
2.9. МАДОУ вправе самостоятельно использовать дополнительные привлеченные финансовые
средства на функционирование и развитие образовательной организации в соответствии с законодательством РФ и Уставными целями.
III. Порядок расходования внебюджетных средств
3.1. Все поступившие на счет МАДОУ внебюджетные средства используются МАДОУ в соответствии с законодательством РФ и Уставными целями.

3.2. Внебюджетные средства, поступающие в МАДОУ от приносящей доход деятельности, расходуются в соответствии с утвержденным планом финансово - хозяйственной деятельности.
3.3. Порядок расходования внебюджетных средств, полученных от родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми.
3.3.1. Средства, полученные от родителей (законных представителей) за присмотр и уход за
детьми, отраженные на счете МАДОУ, используются в соответствии с утвержденным планом
финансово - хозяйственной деятельности.
3.3.2. МАДОУ вправе использовать средства, полученные от родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, на затраты, учитываемые при установлении родительской
платы за присмотр и уход за детьми, на основании распоряжения Администрации Городского
округа Первоуральск.
3.3.3 Порядок расходования внебюджетных средств, полученных от оказания платных образовательных услуг.
3.3.1. Средства от оказания платных образовательных услуг, отраженные на счете МАДОУ, используются в соответствии с утвержденным планом финансово - хозяйственной деятельности.
3.3.2. МАДОУ вправе использовать внебюджетные средства, полученные от предоставления
платных образовательных услуг, на:
- выплату заработной платы работникам МАДОУ;
- начисления на выплаты по оплате труда;
3.3.3. Учет средств от оказания платных образовательных услуг ведется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.4. Условия привлечения МАДОУ добровольных пожертвований.
3.4.1. Добровольные пожертвования могут производиться юридическими и (или) физическими
лицами. Решение о пожертвовании принимается ими самостоятельно.
3.4.2. При целевом назначении добровольных пожертвований, благотворительных взносов они
расходуются на указанные жертвователем нужды. В случае, если целевое назначение не указано,
распределение пожертвований осуществляется руководителем МАДОУ.
3.4.3. Добровольные пожертвования оформляются в соответствии с действующим законодательством РФ.
3.5. Порядок расходования внебюджетных средств, полученных от сдачи в аренду имущества закреплённого на праве оперативного управления.
3.5.1. Средства от сдачи в аренду имущества закреплённого на праве оперативного управления,
отраженные на счете МАДОУ, используются в соответствии с утвержденным планом финансово
- хозяйственной деятельности.
3.6. Учет внебюджетных средств, поступающих в МАДОУ от приносящей доход деятельности
ведется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.7. Контроль за использованием привлеченных внебюджетных средств осуществляет Управляющий Совет МАДОУ.
IV. Ответственность образовательного МАДОУ
4.1. В Учреждении ведется строгий учет и контроль по расходованию внебюджетных средств и
вся необходимая документация.
4.2. Руководитель МАДОУ несет ответственность за соблюдение законности привлечения и эффективное использование внебюджетных средств.
4.3. Руководитель МАДОУ несет ответственность за соблюдение действующих нормативных документов в сфере привлечения и расходования внебюджетных средств.
4.4. Руководитель МАДОУ ежегодно представляет отчеты о привлечении и расходовании внебюджетных средств, подтвержденных соответствующими документами.
V. Заключительные положения
5.1. МАДОУ самостоятельно осуществляет внебюджетную деятельность в соответствии с действующим законодательством и Уставом.
5.2. Руководитель МАДОУ принимает решения по принципиальным вопросам и основным
направлениям внебюджетной деятельности.
5.3. Наличие в Учреждении внебюджетных средств для выполнения своих уставных целей не
влечет за собой снижения нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования за счет
средств Учредителя.
5.6. Срок действия положения не ограничен. Положение действительно до принятия нового.

приложение № 9
к коллективному договору
от «_____»_________________2023г.
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профсоюзной организации
МАДОУ «Детский сад № 70»
_____________________/Крылатых Е.И.
Протокол №____ от «____»_____________202__г.

УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МАДОУ «Детский сад № 70»
_________Коршунова О.Н.
«____»________________202___ г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по распределению стимулирующих выплат
МАДОУ «Детский сад № 70»
1.Основные положения.
1.1. Настоящее Положение комиссии по распределению стимулирующих выплат (далее - Положение) определяет структуру, состав, порядок организации деятельности, функциональные
обязанности и регламент работы комиссии по распределению стимулирующей части ФОТ муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 70
комбинированного вида» (в дальнейшем МАДОУ).
1.2. Комиссия по распределению стимулирующих выплат действует в рамках трудового законодательства Российской Федерации, в соответствии с Федеральным Законом Российской Федерации от 29.12.2012г № 273 - ФЭ, Положения об оплате труда работников МАДОУ.
1.3. Комиссия создаётся с целью оценки качества работы сотрудников на основании решения
Общего собрания трудового коллектива детского сада и утверждается приказом руководителя.
2. Состав комиссии.
2.1. В состав комиссии по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия) формируется из представителей от каждой категории работников (административного, педагогического, обслуживающего персонала) и председателя профсоюзного комитета (или представителя).
2.2. Состав комиссии (не четное число) утверждается на основании решения Общего собрания
трудового коллектива МАДОУ на календарный год и утверждается приказом руководителя.
2.3. Председатель и секретарь избираются из числа членов комиссии на первом заседании.
2.4. Председатель комиссии:
- назначает дату заседания;
- проводит заседания комиссии;
- распределяет обязанности между членами комиссии;
- несет ответственность за оформление и хранение листов оценивания работников в течении
года. По истечении срока хранения листы аннулируются, о чем составляется акт аннулирования листов оценивания.
- предварительно изучает документы и представляет их на заседание комиссии;
2.5. Секретарь (заместитель председателя):
- осуществляет прием документов (листов оценивания) от работников МАДОУ;
- готовит заседание комиссии;
- знакомит членов комиссии с представленными документами;
- выполняет обязанности председателя в случае его отсутствия;
2.6. Члены комиссии обязаны:
- разрабатывать листы оценивания для каждой категории работников, которые предварительно согласовываются с руководителем и утверждаются на общем собрании трудового коллектива;
- участвовать в заседаниях комиссии;
- выполнять поручения, данные председателем комиссии (заместителем председателя);
- обеспечивать объективность принимаемых решений. %
3. Порядок работы комиссии по распределению стимулирующих выплат
3.1. Периодичность заседания комиссии - один раз в 4 месяца. Распределение выплат стимулирующего характера (доплат, надбавок) осуществляется по итогам каждого месяца.

3.2. Стимулирование работников осуществляется по бальной системе с учетом выполнения
критериев.
3.3. Комиссия рассматривает материалы самоанализа деятельности работников в соответствии
с утвержденными критериями.
3.4. Осуществляет анализ и оценку результатов профессиональной деятельности работников
по утвержденным критерия и показателям. Пересчитывает общее количество баллов и выставляет итоговую оценку деятельности работника МАДОУ.
3.5. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины представителей
комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.
3.6. Комиссия подсчитывает количество набранных баллов каждым работником отдельно и
общее количество баллов, набранных работниками учреждения.
3.7. Решение комиссии оформляется протоколом. Протоколы заседания комиссии подписываются всеми членами комиссии и хранятся в МАДОУ. Они доступны для ознакомления всем
участникам образовательного процесса данного МАДОУ за исключением случаев, когда содержащаяся в них информация носит конфиденциальный характер.
3.8. С момента ознакомления с решением комиссии в течении трех дней работник вправе подать, а Комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Комиссия обязана
проверить обоснованность заявления работника и дать ему аргументированный ответ по результатам проверки в течении трех дней после принятия заявления от работника. В случае
установления в ходе проверки факта, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
3.9. Протокол заседания комиссии согласовывается с руководителем учреждения и издается
приказ заведующего о распределении выплат стимулирующего характера.
3.10. Комиссия вправе пересматривать критерии для оценивания качества и установления выплат стимулирующего характера по собственно инициативе или на основании предложений
работников МАДОУ не чаще двух раз в год. Дополнения и изменения, вносимые комиссией,
утверждаются на собрании трудового коллектива МАДОУ.
З.11.Протоколы заседаний Комиссии хранятся у секретаря.
3.12. На заседание могут приглашаться члены трудового коллектива, осуществляющие контроль деятельности различных категорий работников МАДОУ без права голоса.
4. Делопроизводство
4.1. Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.
4.2. Протоколы Комиссии хранятся у секретаря 1 год, листы оценивания работников для определения размера выплат стимулирующего характера – 1 год.

приложение № 11
к коллективному договору
от «14» июня 2023г.
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы и устанавливаются
повышение окладов, ставок заработной платы за квалификационную
категорию.
п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023
Должность, по которой установлена квалификационная категория

1
Учитель; преподаватель
Старший воспитатель
Воспитатель

Должности педагогических работников, по
которым оклады, ставки заработной платы
повышаются в соответствии с абзацем 2
пункта 3.5.4 настоящего Соглашения
2
Воспитатель (независимо от места работы);
социальный педагог.
Воспитатель
Старший воспитатель

приложение № 10
к коллективному договору
от «14» июня 2023г.

приложение № 13
к коллективному договору
от «14» июня 2023г.
ПЕРЕЧЕНЬ
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты работникам МАДОУ «Детский сад № 70»
№
п\п

Профессия или
должность

Основание выдачи средств индивидуальной защиты

Наименование средств индивидуальной
защиты

Норма выдачи на год
(единицы,
комплекта)

1.
2.
1. 5Воспитатель
.

3.
п. 19.6 Постановление Главного государственного санитарного
врача РФ от 15.05.2013 N 26

4.
Халат хлопчатобумажный

5.
2

2. б
Младший
.
воспитатель

п. 20 Приложения к Приказу Министерства труда и социальной
защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н

Фартук для раздачи пищи

2

Колпак или косынка для раздачи пищи
2
п. 1 Приложения к Приказу Минздрава СССР от 29.01.1988 N 65
«О введении Отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, Фартук для мытья посуды с нагрудником из
2
спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также
полимерных материалов
норм санитарной одежды и санитарной обуви»
Костюм для защиты от общих производ2 комплекта
ственных загрязнений)
Халат для защиты от общих производствен2
ных загрязнений
Специальный (темный) халат для уборки по2
мещений
Перчатки резиновые или из полимерных ма12 пар
териалов
3. Заведующий хо- п. 32 Приложения к Приказу Министерства труда и социальной Халат для защиты от общих производствен1
зяйством
защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н
ных загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием

6

№
п\п

Профессия или
должность

4. Уборщик
служебных
помещений

5. Дворник

Основание выдачи средств индивидуальной защиты

Наименование средств индивидуальной
защиты

п. 171 Приложения к Приказу Министерства труда и социальной Костюм для защиты от общих производзащиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н
ственных загрязнений и механических воздействий или
п. 30 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
п. 23 Приложения к Приказу Министерства труда и социальной Костюм хлопчатобумажный
защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н
Фартук из полимерных материалов с нагрудч. 11 Примечание к Типовым нормам
ником
Рукавицы комбинированные
Сапоги кожаные утепленные с защитным
подноском
Очки защитные
Зимой дополнительно:
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке
Валенки с резиновым низом

Норма выдачи на год
(единицы,
комплекта)
2

2
6 пар
12 пар
2
1
6 пар
1 пара
на 1,5г.
До износа

1 на 2 г.

1пара на 2,5 г.

В остальное время года дополнительно:
Плащ непромокаемый
Сапоги резиновые с защитным подноском

1 на 2,5 г.
1пара на 2,5г

№
п\п

Профессия или
должность

6. Кладовщик

Повар,
шеф-повар.

Основание выдачи средств индивидуальной защиты

п. 49 Приложения к Приказу Министерства труда и социальной
защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н

Наименование средств индивидуальной
защиты
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

1

Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием

1

Ремонту
спецодежды

3
3

12 пар

Перчатки из полимерных материалов

248 пар

Туфли кожаные с защитным подноском
п. 122 Приложения к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н

3

Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Перчатки резиновые

Нарукавники из полимерных материалов

8.

6 пар

п. 122 Приложения к Приказу Министерства труда и социальной Костюм для защиты от общих производзащиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н
ственных загрязнений и механических воздействий
П. п. Е) ч. 1. Примечание к Типовым нормам
Халат хлопчатобумажный
п. 19.6 Постановление Главного государственного санитарного
врача РФ от 15.05.2013 N 26
Колпак или Косынка хлопчатобумажная

7.

Машинист по
стирке и

Норма выдачи на год
(единицы,
комплекта)

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Перчатки резиновые или из полимерных материалов

1

До износоса
1 пара

2
1
Дежурные

№
п\п

Профессия или
должность

Основание выдачи средств индивидуальной защиты

Рабочий по ком- п. 193 Приложения к Приказу Министерства труда и социаль9. плексному об- ной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н
служиванию и

и ремонту зданий

Наименование средств индивидуальной
защиты

Норма выдачи на год
(единицы,
комплекта)

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1

Сапоги резиновые с защитным подноском

1

Перчатки с полимерным покрытием

6

Боты или галоши диэлектрические

Дежурные

Перчатки диэлектрические

До износа

Очки защитные

До износа

Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее

До износа

приложение № 14
к коллективному договору
от «14» июня 2023г.

ПЕРЕЧЕНЬ
бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам МАДОУ «Детский сад № 70»
№
п\п

Профессия или долж- Основание выдачи смывающих
ность
и обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

6.
7.
8.
9.
10. Младший
б
воспитатель Приказ Министерства здравоохра-  Работы с водными растворами,
.
нения и социального развития РФ водой (предусмотренные технологией), дезинфицирующими
от 17 декабря 2010 г. N 1122н
средствами
 Работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках
из полимерных материалов

Виды смывающих и (или)
обезвреживающих средств
10.
 Средства гидрофобного
действия (отталкивающие
влагу, сушащие кожу

Норма выдачи
на 1 работника в месяц
100 мл

11.

 Мыло или жидкие моющие 200 г (мыло
средства в том числе: для мы- туалетное) или
тья рук
250 мл (жидкие
моющие средства в дозирующих устройствах)
 Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

100 мл

№
п\п

Профессия или долж- Основание выдачи смывающих
ность
и обезвреживающих средств

11. Уборщик служебных
помещений

12. Подсобный рабочий.

Наименование работ и производственных факторов

Приказ Министерства здравоохра-  Работы с водными растворами,
нения и социального развития РФ водой (предусмотренные технологией), дезинфицирующими
от 17 декабря 2010 г. N 1122н
средствами
 Работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках
из полимерных материалов

Приказ Министерства здравоохра-  Работы с водными растворами,
нения и социального развития РФ водой (предусмотренные технологией), дезинфицирующими
от 17 декабря 2010 г. N 1122н
средствами
 Работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках
из полимерных материалов

Виды смывающих и (или)
обезвреживающих средств

Норма выдачи
на 1 работника в месяц

 Средства гидрофобного
действия (отталкивающие
влагу, сушащие кожу
 Мыло или жидкие моющие
средства в том числе: для мытья рук

100 мл

 Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

100 мл

 Средства гидрофобного
действия (отталкивающие
влагу, сушащие кожу
 Мыло или жидкие моющие
средства в том числе: для мытья рук

100 мл

 Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

100 мл

200 г (мыло
туалетное) или
250 мл (жидкие
моющие средства в дозирующих устройствах)

200 г (мыло
туалетное) или
250 мл (жидкие
моющие средства в дозирующих устройствах)

№
п\п

Профессия или долж- Основание выдачи смывающих
ность
и обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи
на 1 работника в месяц

 Средства гидрофобного
действия (отталкивающие
влагу, сушащие кожу
 Мыло или жидкие моющие
средства в том числе: для мытья рук

100 мл

 Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии
14. Машинист по стирке и Приказ Министерства здравоохра-  Работы с водными растворами,  Средства гидрофобного
ремонту спецодежды нения и социального развития РФ водой (предусмотренные техно- действия (отталкивающие
логией), дезинфицирующими
влагу, сушащие кожу
от 17 декабря 2010 г. N 1122н
средствами
 Мыло или жидкие моющие
 Работы, выполняемые в рези- средства в том числе: для мыновых перчатках или перчатках тья рук
из полимерных материалов

100 мл

13. Повар, шеф-повар.

Приказ Министерства здравоохра-  Работы с водными растворами,
нения и социального развития РФ водой (предусмотренные технологией), дезинфицирующими
от 17 декабря 2010 г. N 1122н
средствами
 Работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках
из полимерных материалов

Виды смывающих и (или)
обезвреживающих средств

 Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

200 г (мыло
туалетное) или
250 мл (жидкие
моющие средства в дозирующих устройствах)

100 мл

200 г (мыло
туалетное) или
250 мл (жидкие
моющие средства в дозирующих устройствах)
100 мл

приложение № 15
к коллективному договору
от «14» июня 2023г.
СОГЛАШЕНИЕ
Администрации и профсоюзной организации МАДОУ «Детский сад № 70»
о выполнении мероприятий, обеспечивающих безопасность образовательного процесса
на 202____ год

№

Мероприятия

Единица
учета

Стоимость

Сроки выполнения

Ответственные

1

2

3

4

5

6

Ожидаемая социальная эффективность
Количество работаюКоличество работающих, которым улучша- щих, высвобождаемых
ются условия труда
от тяжелых физических работ
всего
В том
всего
В том
числе
числе
женщин
женщин

7

8

9

10

1.
2.

АКТ № 1 от «____»____________202___ года
проверки выполнения соглашения по охране труда между администрацией и профсоюзным комитетом
МАДОУ «Детский сад № 70»
Мы, заведующий МАДОУ – О.Н. Коршунова, председатель профкома ______________, и уполномоченный по охране труда – _____________,
проверили выполнение соглашения по охране труда за 1 полугодие 202___ г. по МАДОУ «Детский сад № 70» находящемуся по адресу:
пр. Ильича, 22Б
№
Наименование мероприятий,
Какая работа выполнена
Ассигновано
Фактически
Оценка качества
Причина невып./п. предусмотренных соглашением
по соглашению израсходовано выполненной раполнения мероботы, эффект про- приятий
веденного мероприятия
1
2
3


Наверх
На сайте используются файлы cookie. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных. Подробности об обработке ваших данных — в политике конфиденциальности.

Функционал «Мастер заполнения» недоступен с мобильных устройств.
Пожалуйста, воспользуйтесь персональным компьютером для редактирования информации в «Мастере заполнения».